Очевидно, что у каждой должности, пусть и негласно, должны быть какие-то критерии, отличающие ее от других. Например, на некоторых позициях работают только молодые, а на другие, наоборот, берут преимущественно пожилых. Интересно, что в этом плане можно сказать про ИТ-специальности? Есть ли у них какие-то «свои» характеристики? Так ли важно, дипломы каких вузов у них в портфеле? Можно ли создать «портрет» определенной ИТ-профессии?
Цель – определить, что же из себя представляет итэшник, – поставила перед собой группа компаний HeadHunter. Она исследовала 4 ИТ-направления: тестировщик, программист С++, программист Java и менеджер по продуктам (в Москве). Оказалось, что легче всего определить менеджера по продуктам: почти всегда это мужчина 25-35 лет, с высшим образованием. Возможно, такое «четкое» (по сравнению с другими ИТ-специальностями) ограничение накладывает сама профессия. Ведь менеджер по продуктам – это серьезная должность. Человек, претендующий на эту вакансию, должен как минимум иметь опыт работы, большой объем знаний, а также уметь управлять людьми. Кроме этого, профессия менеджера по продуктам подразумевает серьезную ответственность. Очевидно, что молодым специалистам без высшего образования будет гораздо сложнее соответствовать данным критериям. Кто они? Четкого «портрета» тестировщика нет. На эту должность претендуют преимущественно мужчины (64%), однако доля женщин, которые хотят работать тестировщиками, гораздо больше, нежели для остальных ИТ-профессий, участвовавших в исследовании. Для сравнения: процент «женских» резюме на позицию программист C++ или Java составляет 7% и 6%, а на должность менеджера по продуктам – 23%. Более половины кандидатов-тестировщиков на сайте hh.ru моложе 25 лет. Кроме того, в данной группе наблюдается наибольший процент (31%) людей без высшего образования: 3% кандидатов закончили средние специальные учебные заведения, а 28% имеют незаконченное высшее образование. Для сравнения: данный показатель для остальных специальностей составляет 4-18%. «Портреты» некоторых ИТ-специальностей | | Тестировщик | Программист C++ | Программист Java | Менеджер по продуктам | | Мужчины | 64% | 93% | 94% | 77% | | Женщины | 36% | 7% | 6% | 23% | | До 25 лет | 56% | 40% | 45% | 17% | | 25-35 лет | 37% | 50% | 49% | 73% | | 35-45 | 4% | 9% | 5% | 8% | | Старше 45 | 3% | 1% | 1% | 2% | | Среднее специальное | 3% | 1% | 1% | 0% | | Незаконченное высшее | 28% | 11% | 17% | 4% | | Высшее | 69% | 85% | 80% | 93% | | Ученая степень | 1% | 3% | 3% | 3% | | Жители Москвы | 88% | 79% | 73% | 87% | | Не москвичи, готовые переехать в Москву | 12% | 21% | 27% | 13% | Источник: HeadHunter, 2008 Высшее техническое образование в области информационных технологий преимущественно не является необходимым условием для соискателя на вакансию тестировщика. Однако в большинстве случаев работодатели рассматривают именно таких кандидатов, поскольку считается, что подобный диплом говорит о наличии у кандидата базовых навыков в программировании и знаний основных технологий. Параметры исследования В процессе исследования было обработано 4 тыс. резюме соискателей, ищущих работу в Москве. По мнению Сергея Никулина, директора по информационным технологиям группы компаний HeadHunter, тот факт, что среди тестировщиков высок процент женщин и людей без высшего образования, связан с весьма многочисленной группой так называемых «прокликивателей». «Как правило, руководитель группы тестирования выдает план, в котором четко прописаны все шаги, которые надо совершить, и результат, который в итоге должен получиться или не получиться. И часто специалисту необходимо просто изучить техническую документацию. Таким образом, работа тестировщика требует в основном аккуратности, а не специальных знаний или навыков», — комментирует он. Отметим, что в настоящее время доля таких непрофессиональных «кликальщиков» снижается, растет спрос на профессиональных тестировщиков, способных, в частности, написать автоматический тест для той или иной программы. Здесь без высшего образования и опыта работы никуда. «Портрет» программиста можно определить более четко. Это почти всегда мужчина (93% для C++ и 94% для Java-программиста) преимущественно с высшим образованием ( 85% и 80% соотвественно). Возрастные границы программиста шире. Если на вакансию «тестировщик» претендует заментно больше (56%) «молодых» (до 25 лет) специалистов, то здесь такого превосходства нет. Соотношение групп "моложе 25 лет"/„25-35 лет“ — 40% против 50% для программиста C++ и 45% против 49% для Java. Возраст ИТ-специалистов 
Источник: HeadHunter, 2008 По данным компании RAND, ежегодно российские вузы выпускают до 100 тысяч дипломированных специалистов в области программирования. В отличие от своих зарубежных коллег многие российские программисты имеют физическое, химическое или математическое образование. Тем не менее, из таких выпускников получаются хорошие ИТ-специалисты. Опираясь на данные исследования, потенциального менеджера по продуктам можно представить яснее всего. На этой должности хотят работать преимущественно мужчины (77%) в возрасте от 25 до 35 лет (73%) с высшим образованием ( 92%). „Менеджер по продуктам – серьезная должность, подразумевающая большую долю ответственности и умения управлять людьми, а это приходит с опытом и возрастом, — объясняет Сергей Никулин. — На эту позицию просто не возьмут очень молодого человека, считая, что он не справится“. Интересно, что около 40% соискателей на позицию менеджера по продуктам — выпускники технических вузов (МИРЭА, МГТУ им. Баумана, МИЭТ, МФТИ, МГИЭМ). Откуда они? Безусловно, работу в Москве ищут преимущественно москвичи. Однако если для тестировщиков и менеджеров по продуктам доля кандидатов из регионов составляет 12% и 13% соответственно, то для программистов данный показатель выше Более 20% (21% для C++ и 27% для Java) рекрутеров на данную вакансию живут в регионах. Однако они ищут работу в Москве и готовы переехать в столицу. География ИТ-кандидатов 
Источник: HeadHunter, 2008 „Дефицит программистов в Москве очень велик, их расхватывают здесь как горячие пирожки. В Москве программист, разместивший резюме на hh.ru, часто находит работу за один день. В регионах же спрос еще не зашкаливает, поэтому есть люди, какое-то время находящиеся в активном поиске работы,“ – комментирует ситуацию Сергей Никулин. Где они учились? Больше всего работодателями ценятся ИТ-специалисты, являющиеся выпускниками МФТИ, МГУ (факультет ВМиК), МГТУ им. Баумана и МИИТ. Кроме того, в ИТ-компаниях успешно работают сотрудники, получившие образование в МИФИ, МИЭМ, МАИ, СТАНКИН, МИСиС, МИЭТ, МИРЭА, МАДИ. Интересно, что среди соискателей, которые работают менеджерами по маркетингу и менеджерами по продажам в ИТ-компаниях, около 40% выпускников технических факультетов МГУ им. М.В. Ломоносова и технических ВУЗов: МЭСИ, МИРЭА, МГТУ им.Баумана. Отрасли, в которых работают выпускники ВМиК 
Источник: HeadHunter, 2008 Большинство (56%) выпускников ВМиК работают в области информационных технологий. Самой популярной среди них является профессия программиста ( 50%). Кроме того, они становятся аналитиками ( 20%) и менеджерами/руководителями проектов ( 20%). Вторая по популярности отрасль, куда идут работать бывшие студенты ВМиК, — банки/инвестиции. В этой сфере занято 12% бывших ВМиК-шников. Преимущественно они становятся аналитиками или инвестиционными менеджерами. 7% выпускников этого факультета уходят в маркетинг на должности руководителей проектов или аналитиков. Отрасли, в которых ищут работу молодые специалисты ВМиК 
Источник: HeadHunter, 2008 Однако желания не всегда совпадают с возможностями. По данным исследования, лишь 45% молодых специалистов, закончивших ВМиК, ищут работу в сфере информационных технологий. Почти четвертая часть (24%) выпускников стремится в финансовую и банковскую область. Это в два раза больше, чем количество занятых там выпускников сейчас. Отрасли, в которых работают выпускники МФТИ < Источник: HeadHunter, 2008 В отличие от бывших МГУ-шников, меньше половины (41%) выпускников МФТИ работают в ИТ. Их привлекает высший менеджмент ( 10%), банковская сфера ( 10%), бухгалтерия и управленческий учет ( 9%). ИТ-сферы, в которых работают выпускники МФТИ 
Источник: HeadHunter, 2008 Среди тех, кто все же решил посвятить себя ИТ, преобладают специальности управление проектами и программирование/разработка. На этих должностях трудятся по 19% выпускников. 13% выбирают профессию аналитика, по 10% работают ИТ-директорами или занимаются системами управления предприятием (ERP). Что касается предпочтительной сферы работы, здесь ситуация еще хуже. По данным Headhunter, лишь 27% выпускников МФТИ ищут работу в ИТ-сфере. Столько же готово „трудиться“ в науке и образовании, но вариант работы в этой отрасли студенты рассматривают скорее как временную подработку на время учебы. 22% стремятся найти работу в банковской сфере. По 10% людей, закончивших данный вуз, пытаются трудоустроиться в области рекламы/маркетинга или консультирования. Отрасли, в которых ищут работу молодые специалисты МФТИ 
Источник: HeadHunter, 2008 Получается, что четкого „портрета“ итэшника определенной специальности получить не удастся. Существует набор характеристик, которым преимущественно соответствуют люди, работающие или претендующие на работу в той или иной ИТ-должности. Однако из всякого правила возможны исключения.
Cnews
|
